Die Erhebung folgt den unten beschriebenen 5 Phasen. Besonders die Phasen Selektion und Evaluation werden durch den Einsatz von CyberFeedback in der Abwicklung stark vereinfacht. Workflows ermöglichen termingerechte Information der Teilnehmenden, Mahnung zur Fertigstellung der Evaluation, etc.
- Definition
Festlegung der Zielgruppen, Zeitrahmen und Kompetenzen - Selektion
Auswahl der individuellen Bewertungsteams - Evaluation
Durchführung der Befragung online - Auswertung
Erstellung von Auswertungen, Statistiken - Archivierung
Ablage der Umfrage im Archiv (Datenbank)
Kundenbeispiel
Die Credit Suisse führt weltweit 360° Feedbacks durch. Führungskräfte werden auf Basis des firmenspezifischen Kompetenzmodells durch verschiedene Personen (Perspektiven) beurteilt. Differenzierte, aussagekräftige Reports als Individualreports sowie aggregierte Reports werden zu diesem Zweck erstellt.
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Urs Widmer
Vice President - Learning Solutions Central Europe
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